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让你明白什么是最高境界
Posted by xuhan 2009年7月30日
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赚钱所必需的思维
Posted by xuhan 2009年7月30日
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终生受用的十大经典管理理论
Posted by xuhan 2009年7月29日

1、彼得原理
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每个****都是由各种不同的职位、等级或阶层的排列所组成,每个人都隶属于其中的某个等级。彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对****中人员晋升的相关现象研究后,得出一个结论:在各种****中,雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为向上爬的原理。 这种现象在现实生活中无处不在:一名称职的教授被提升为大学校长后,却无法胜任;一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员,而无所作为。对一个****而言,一旦相当部分人员被推到其不称职的级别,就会造成****的人浮于事,效率低下,导致平庸者出人头地,发展停滞。因此,这就要求改变单纯的根据贡献决定晋升的企业员工晋升机制,不能因某人在某个岗位上干得很出色,就推断此人一定能够胜任更高一级的职务。将一名职工晋升到一个无法很好发挥才能的岗位,不仅不是对本人的奖励,反而使其无法很好发挥才能,也给企业带来损失。分类:天下杂侃标签: -
唐骏式聪明:做事滴水不漏
Posted by xuhan 2009年7月29日
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猪八戒也是个人才?
Posted by xuhan 2009年7月29日
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人性-交往艺术
Posted by xuhan 2009年7月29日
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简评三国人物
Posted by xuhan 2009年7月24日
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中国创业者的二八法则
Posted by xuhan 2009年7月23日
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大学生有谁没看过色情片
Posted by xuhan 2009年7月23日
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既然要做网站就别吝惜那一点服务器费用
Posted by xuhan 2009年7月23日
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百度贴吧变态提问与强悍回复
Posted by xuhan 2009年7月22日
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姚明脚骨手术成功,让我们一起祝福他
Posted by xuhan 2009年7月22日
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小学生挑战MBA,做家庭的CFO
Posted by xuhan 2009年7月21日
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阿伦艾弗森--正在被人遗忘
Posted by xuhan 2009年7月21日
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不同毛毛虫的一生
Posted by xuhan 2009年7月21日





