瀚海囊天下
  • 人生必知的31条必败定律
    Posted by xuhan 2009年12月22日

    人生的最大悲剧，就是孜孜不倦的努力却终于失败！

     　　美国一位学者曾经分析了数千人的经历，结果是总人数的98%都是失败者。并由此归纳了人们失败的主要原因，有31种之多。当你逐项阅读它们时，要一一检查自己，以求发现将你排斥在成功之外的有多少种。

    　　1、不利的遗传背景：对于生来就脑力不足的人，好主意是不会多的。有一个可用来弥补这种缺点的方法，就是组织个智囊团，求得别人的帮助。不过请注意，在所有31中失败因素中，只有这一种是任何人难以改变的。

    　　2、缺乏明确的生活意向：没有中心意向或明确目标而盲目努力的人是毫无希望的。

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    分类：天下杂侃
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  • 神秘之村湖北钟祥水没坪村(几十年来人口的不增长)
    Posted by xuhan 2009年12月9日

    水没坪村是湖北钟祥的一个小村庄。具说几百年来人口的增长速度，总是徘徊在八十人左右。如果一旦超过此数，就会出现生一个、死一个，走一个、来一个的自然平衡状态。这究竟是一个什么样的村庄呢？
    “到水没坪村必须步行穿越黄仙洞，洞里行程大约一个多小时。此洞高15米、宽24米。它是因外源水和地下水，长期冲蚀而形成的管道型洞穴。”  
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    分类：天下杂侃
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  • HP大中华区总裁孙振耀退休感言
    Posted by xuhan 2009年12月8日

    一、关于工作与生活

    　　我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？
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    分类：管理&工作
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  • 《禅的智慧——高效管理的源泉 》
    Posted by xuhan 2009年12月8日

    作　　者： 王海伦  

    作者简介
        王海伦先生，著名企业管理咨询及培训专家。现任博学堂文化传播有限公司董事长，新瀚城品牌管理有限公司董事总经理，杭州韬睿企业管理咨询公司执行董事。曾任杭州旺旺食品有限公司、浙江致中和酒业有限公司、杭州思美广告有限公司、美生日化(杭州)有限公司总经理，应邀担任上海交通大学CEO(总裁)高级管理研修班、湖南中南大学商学院(EDP)经理人研修班、西安交通大学EMBA特约讲师，湖南经济电视台“NBA大讲堂”、湖南常德电视台“企业文化论坛”、中国成功在线及阿里巴巴商学院的主讲嘉宾，2006至2008年度连续被湖南女性频道邀请作为该台年度大型女性励志节目“蝶变女人四十”、“蝶变粉领计划”、“五星级女人’的心理指导讲师。王海伦先生有多年的禅修经验。2008年，他作为中国杰出佛商究院》、《应邀成为《快乐禅·亚洲研香海禅寺·梧桐社》、《自在禅佛商学院》首席客座教授。并提出当前企业的发展就是企业领导心灵成长的发展历程，此观点得到了北大博导全国政协委员中国佛教协会常务理事湛如法师及香海禅寺和跃龙禅寺住持贤崇法师的赞赏与认同。
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    分类：管理&工作
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  • 员工绩效不佳的16个原因
    Posted by xuhan 2009年12月2日

    来源：世界经理人网站

        绩效管理的价值在于帮助员工改善绩效，构建经理和员工之间的绩效合作伙伴关系，这一点已经得到广泛的认同。那么，如何发现员工绩效不佳的原因，找出影响员工绩效的真正原因，并制定针对性的改善措施？是经理必须认真对待的问题。本文的就来探讨这个问题。
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    分类：天下杂侃
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  • 国际域名新注册量排名
    Posted by xuhan 2009年12月1日

    年底又到了，各大服务商又再进行着抢钱抢业绩的时候。各大服务商也都使出浑身解数，推出优惠政策去吸引用户。现在我们来看看11月11/02/2009 - 11/23/2009这段时间世界国际域名新注册量的前十名的公司：

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    分类：IT行业资讯
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